榆垡镇有“两新”组织27家，党员246人，针对“两新”组织小、散、杂、流、变等特点，镇党委采取“走进三扇门”的工作方法，积极探索“两新”组织党建工作的新方法、新途径，更好的凝聚“两新”组织。

　　一、走进企业之门，架起沟通之桥

　　一是逐户访问。镇党委责成相关部门对27家“两新”组织进行逐户上门访问，全面了解情况，逐一进行沟通。二是排查情况。针对个别企业经营者把主要精力放在经营生产上，对党建工作不够重视，组织党员参加组织生活不够主动等情况，镇党委采取主管领导与企业负责人谈心沟通，对企业党建工作负责人单独培训等方式加大其党建工作力度。

　　二、走进心灵之门，铺设交流平台

　　“两新”组织企业规模小，党员比例较少，党组织力量相对薄弱，如何调动党员的积极性，发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚党员、凝聚力量，通过走进党员的心灵之门，“零距离”接触，铺设心灵交流平台为突破口，取得了一定效果。对“两新”组织企业主是党员的带着感情、带着责任进行重点走访，通过和他们拉家常，掌握他们的思想动态，顺势加深他们的党组织观念。对自身要求不严的个别党员进行促膝相谈，启发教育。通过沟通、交流，增加了党建工作新的着力点。

　　三、引进“回家”之门，构建温馨家园

　　针对“两新”组织中的党员不少是外地来京的流动党员，做好关爱，引进“家门”，促进社会和谐是党建工作的落脚点。一是增强他们的组织观念。通过宣传教育，增强这些流动党员的党性观念和组织纪律性，促使他们主动向所在单位亮明身份，引进“回家”之门。二是强化服务理念，镇党委要求企业把提供周到细致服务和人性化服务作为凝聚党员的切入点，通过搭建平台，开展形式多样的社会实践活动实现服务宗旨，进一步凝聚党员。三是关心困难党员。针对个别外地来京务工党员文化水平低、技能差、就业难、工作不稳定等情况，镇党委要求企业实行跟踪服务，既提供培训机会帮助提高就业能力同时又进行帮困结对。